Sendikalardaki Değişim: Sosyal Faaliyet Sendikacılığı
Cybersapience insan topluluğunun psikolojik ve sosyolojik altyapılarından yer yer bahsetmiştik. Bu kapsamda, sendikaların ölümünden bahsetmiştik. Sendikaların, bundan on sene önceki fonksiyonuna göre, bütünüyle fonksiyonunu kaybedeceğinden bahsetmiştik.
Önümüzdeki on yıl içinde başlamak üzere, bütün dünyada sendikalar yok olmadan önce fonksiyon değiştirecektir. On sene öncesine kadar özlük haklarında yoğunlaşan sendikalar ve sendikal mücadele, önümüzdeki on sene içinde tam anlamıyla sosyal faaliyet sendikacılığına dönecektir. Bir anlamda, kurum veya kuruluşların içinde örgütlenen sivil toplum kuruluşu, dernek veya vakıf gibi fonksiyon üstlenecektir.
Bu süreçte sendikalar, sosyal faaliyetlerin düzenlenmesinde, personelin oryantasyon ve eğitim hizmetlerinin organizasyonunda birincil görev üstlenebilirler. Sendikalara böylesi bir görev devşirimi, kamu veya özel sektör kuruluşları için aslında katılımın tabana yayılması anlamına gelecektir.
Dijital toplumda, hizmet yoğun ve bilgiyoğun toplumda, bu değişim süreci toplumsal dinamikleri de canlandırıp renklendirecektir. Sendikaların fonksiyonundaki bu değişim, sendikaları işletme içinde bir işletmecik konumuna da getirecek, böylece, güçsüz ve desteğe ihtiyacı olan işgörenin sendikal kuruluşlar tarafından ayni veya nakdi yardımlarla desteklenmesi mümkün olabilecektir.
Bu değişim sürecinde sendikaların ismiyle bütünleşen "grev" ve "lokavt" kavramları, yerini "eğitim", "etkinlik", "sosyal destek" kavramlarına bırakacaktır.
Süreç, gelişmiş ülkelerde olduğu gibi, sadece Türkiye değil Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde de eş zamanlı olarak yaşanacaktır. Bilgi ve enformasyonun kitle iletim ve iletişim araçlarındaki geometrik hızdaki ilerleme nedeniyle online yayılması bu değişimin eş zamanlı olmasının en temel etkenidir.
Gerek sendikaların yönetim kadrolarında, gerekse sendikaların iç yapılanmalarında ve departmanlarında bahsini ettiğimiz fonksiyonun etkisi görülecektir. Bu bağlamda, sendikal yönetim pek tabi ki çok daha demokratik bir tabana yayılacak, aynı zamanda yatay örgütlenmesi kaçınılmaz hale gelecektir.
Sendikaların departmanlarında faaliyet kollarında "sosyal faaliyet grupları" artarak çeşitlenecek, daha önceki yasalarda ve hatta günümüz iş yasalarındaki "arbitraj" kavramı sendikaların içinde özerk bir birim haline gelerek nitelik ve nicelik olarak değişime uğrayabilecektir.
Bütün bu değişimler, teknoloji yoğun iletişim yoğun dünyada bilgi toplumu içinde kaçınılmaz görülmektedir. Bu satırlarda dile getirdiğim değişim yönü ve ivmesi, ben yazsam da yazmasam da, siz inansanız da inanmasanız da bu şekilde gerçekleşecektir.
Yarın da bu düşün psikozundan çıkmadan "nanoteknolojik ürünler" den bahsedelim.
Mutlu yarınlar dileğimle.
Not:
Bu sitede yayınlanmakta olan yazılar http://www.yazarport.com, http://www.gunesgazetesi.net https://www.bilgiagi.net http://www.bilgievreni.com, http://www.siyasalforum.net http://www.gercekgazete.web.tr ile, Gerçek Gazete, Halkın Sesi, Güney Marmara Yaşam ve Fatsa Güneş gazetelerinde yayınlanmaktadır. Yazarın izni olmaksızın başka hiçbir yayın organında kaynak veya dipnot göstermeksizin kısmen veya tamamen alınamaz, çoğaltılamaz.
