Memurun Süt İzni 3 Saat
Torba kanunla memurların bazı haklarında da iyileştirmeler yapıldı. Bunların en önemlileri;
-Kadın memura; doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümünün doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmesi, doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi,
-Memura; eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilmesi,
-Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilmesidir.
Yine, kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verileceği, süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihinin esas alınacağı belirtilmiştir.
Süt izninin doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat olarak verilmesine ilişkin düzenlemeler sadece memurlar için geçerlidir.
SSK’lıların süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren çocuğu bir yaşını dolduruncaya kadar günde bir buçuk saattir. Yani, SSK’lıların süt izni günlük üç saat değildir.
Emekliler yetim aylığı alabilir mi?
Okurumuz Leyla Güzel, “Kendim SSK emeklisiyim. Eşimi kaybettim, babam da SSK emeklisi olup vefat etmiştir. Babamın üzerinden yetim maaşını alabiliyor muyum?” diyor.
Sigortalının ölümü halinde, hak sahiplerine aylık bağlanması için en az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş veya 4/a kapsamında sigortalı sayılanlar için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gereklidir. Ölen sigortalının;
-Erkek yada kadın olmasına bakılmaksızın dul eşine,
-Sosyal Güvenlik Kanunları kapsamında çalışmayan, çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almayan çocuklarına,
-Çalışamayacak durumdaki malûl çocuklarına
-Evli olmayan, evli olmakla birlikte sonradan boşanan veya dul kalan ve sosyal güvenlik kanunları kapsamında çalışmayan, çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almayan kız çocuklarına,
-On sekiz yaşını, ortaöğretim görmesi halinde 20, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmayan erkek çocuklarına,
-Sosyal Güvenlik Kanunu kapsamında çalışmayan (sigortalı), çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almayan ana-babasına,
-Sigortalının ölümünden sonra doğan çocuklarına, ölüm sigortasından yetim aylığı bağlanmaktadır.
Diğer bir deyişle okurumuzun sosyal güvenlik kanunları kapsamında kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alması söz konusu olduğu için, yetim aylığı bağlanmayacaktır.
sözleşmelilerin bebeklerinin daha az süte ihtiyaçları var galiba
Haziran 3rd, 2011 at 14:11