Memurun Refakat İzni Var mı?
Özellikle son 10 yılda memurların özlük haklarında ciddi iyileştirmeler yapıldı. Başta mazeret, hastalık ve ücretsiz izin gibi konularda memurlar lehine yapılan düzenlemeler maalesef uygulamacı memurların bilgi sahibi olmamalarından dolayı mağduriyetler yaşanıyor.
6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesinde yapılan değişiklikle Devlet memurlarınca kullanılacak hastalık ve refakat izni sürelerinde değişikliklere gidildi. Bu kapsamda Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır.
657 sayılı Kanunun 105. Maddesinde belirtilen hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin diğer hususların Yönetmelikle düzenleneceği hususu belirtilmiştir. Memurlara 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrası uyarınca izin verilebilmesi için memurun;
Düzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alacak. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katma kadar uzatılır.
İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.
**********
Temizlikçi çalıştıranlar cezadan korkuyor
Birkaç kez bu köşede dile getirdiğimiz konulardan birisi de ev hizmetlerinde çalışanların durumudur. Günümüzde ev işleri arasında; çocuk, hasta ve özürlü bakımı, ev temizliği, yemek yapma, ütü yapma, çamaşır yıkama, bahçe bakımı, evin güvenliğini sağlama ve ailenin şoförlüğünü yapma gibi çok çeşitli işler yer almaktadır. Bir işyerinde çalışanlar, herhangi bir koşul aranmaksızın sigortalı olarak kabul edilmekte iken, ev hizmetlerinde çalışanlar için ücretle ve sürekli çalışanlar sigortalı olabilmektedir. Dolayısıyla ücretsiz veya süreksiz çalışanlar sigortalı sayılmamaktadır. Ancak konunun tam olarak açıklığa kavuşturulamamış olması ve özellikle sürekli çalışmadan ne ifade ettiği, kaç gün çalışılmasının sürekli çalışma sayılacağı gibi konular nedeniyle belirsiz olması sorunlara yol açıyor. Ev hizmetlerinin sosyal güvenliği konusu yoğun bir şekilde gündeme geldiğinden birçok kişi ev hizmetlerinde kimseyi çalıştırmamaya, hatta çalışanları da işten çıkartmaya başladı.
Temizlikçiyi çalıştıralar ise,
