16 Ağu
Geçici İşçinin Hakkına Özel İstihdam Koruması
İşsizliği azaltacak, yeni bir uygulama üzerinde daha çalışılıyor. Özel İstihdam Büroları’na (ÖİB) yönelik hazırlanan taslakta, işverenler ÖİB aracılığıyla geçici işçi çalıştırabilecek. Büro, geçici süreli işçi ile iş sözleşmesi de yapacak.
Uzun süreli işsizliği azaltacak yeni bir uygulama daha hayata geçiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Özel İstihdam Büroları’na (ÖİB) ilişkin yönetmelik taslağını tamamladı. Buna göre mevsimlik tarım işlerinde, askerlik ve doğum izni gibi iş sözleşmesinin askıda kaldığı hallerde, ev hizmetlerinde, günlük işlerden sayılmayan aralıklı işlerde, mevsimlik işler hariç dönemsel işlerde, işverenler ÖİB aracılığıyla geçici işçi çalıştırabilecek. Taslak, mevcut işçilerin de haklarını koruyor. Buna göre, geçici işçi sayısı, işyerinde çalışan işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek. Büro, geçici süreli çalıştıracağı işçi ile iş sözleşmesi, işveren ile geçici iş sağlama sözleşmesi yapacak. İşveren ile yapacağı sözleşmede, sözleşmenin başlangıcı, bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli gibi yükümlülüklere yer verilecek. Sözleşme, geçici işçinin kurumdan veya bir başka özel istihdam bürosundan hizmet almasını, iş bitimi sonrası geçici işçi olarak çalıştığı yerde ya da farklı bir işyerinde çalışmasını engelleyen hükümleri içermeyecek.
6 AYLIK SÜRE SINIRI
Geçici işçi sözleşmesi, mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın, aralıklı ve dönemsel işlerde ise en fazla 4 ay süreyle kullanılabilecek. Dönemsel işler hariç diğer işlerde sözleşme toplam 8 ayı geçmemek üzere iki defa uzatılabilecek. İşveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ayı geçmedikçe geçici işçi çalıştıramayacak. Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamu kurum ve kuruluşları ile madencilik sektöründe özel istihdam bürolarınca geçici iş ilişkisi kurulmayacak. Geçici işçiler, işyerlerinde sosyal hizmetlerden diğer çalışanlarla aynı oranda yararlanabilecek. Maaşlarının ödenip ödenmediği ise, çalıştığı süre boyunca her ay işveren tarafından kontrol edilecek. İşçinin maaş alacağının olması halinde işveren, özel istihdam bürosunun alacağından mahsup ederek, işçinin 3 aylık maaşını banka hesabına yatıracak.
330 BİN KİŞİYE İSTİHDAM
İş arayanlar ile işverenin buluşturulmasına aracılık eden özel istihdam büroları 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan düzenlemenin ardından ilk faaliyetlerine 2004 yılında başladı. Bugün İŞKUR’dan izin alan 451 özel istihdam bürosu faaliyette bulunuyor. Bürolar 2004 yılından itibaren toplamda 330 bin 496 kişiye istihdam sağlandı.
