Ülkemiz özellikle bu hafta yoğun bir kar yağışı altında kaldı ve çok fazla işyeri faaliyet gösteremedi. Bu sebeple bazı çalışanlar da bu hafta yoğun kar yağışı nedeniyle işyerlerinde çalışamayarak ‘zorunlu tatil’ yaptılar.

Kanunda hangi isçilerin telafi çalışmasına tabi tutulabileceklerine ilişkin bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Dolayısıyla işçinin belirli-belirsiz, sürekli-süreksiz veya kısmi sureli bir iş sözleşmesi ile çalışması önem taşımamaktadır.