Bir okurumuz (ismi saklı) “uzun zamandan bu yana çalıştığı işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılacağını, ancak işverenin kıdem tazminatını taksitle veya senetle ödemek istediğini belirtmiş.

Kayıt dışı istihdamın önlenmesinde işçinin şikayeti önemli bir haktır. Şikayet şahsa bağlı haklardan olup genel olarak zarar gören kimse tarafından yapılır. Sözleşmeden veya Kanundan doğan alacağın işçiye ödenmemesi ya da işyerinde gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerinin