İsmini vermek istemeyen bir okurumuz, “İşverenimiz ücretsiz izin kullandıracağını söyledi. İşe girerken yaptığımız sözleşmede ücretsiz izin kullanma ibaresi bulunmamaktadır. Ücretsiz izin süresi içersinde bayram ve resmi tatiller ücretsiz izine eklenir mi? Ücretsiz izni kabul etmediğimde ihbar tazminatı almak için ne yapmam lazım?” diyor.

Okurumuz Gülnaz U. “Fabrika’da gece mesaisinde uyuyan, işini gereği gibi yapmadığı için 30 günlük maaşından azda olsa maddi zarara neden olan gece bekçisinin iş akdini 25. maddeye göre fesh edebilir miyiz?” diye soruyor.