Kıdem tazminatı, gerekli şartlar oluştuğunda işçinin işverenden alacağı en temel haklardan birisidir. Ancak her işten ayrılana kıdem tazminatı ödenmez. Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; 1. İşveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un 25’nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından 4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesi uyarınca,

15 yıl 3600 günle kıdem hakkı 1999 yılında 1475 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir