Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan İşçi Tazminatsız Çıkartılabilir Bazı durumlarda işverenler, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesine göre (ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden) derhal feshedebilecektir.

İş Kanununa göre göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren  en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.