Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde sadakatle hizmetinin bir nevi ödülü olarak kabul edilmektedir. Yani, işçi ücreti dışında kendisini işyerine bağlayan tutardır.

Okurumuz Figen G., “2006 yılında bir işyerinde sigortasız olarak çalışmaya başladım. 2009’da sigortalı olarak çalışmaya başladım. Bu ay itibariyle işten ayrılmak zorunda kaldım, sigortasız çalışmalar için ne yapabilirim?” Diyor.