4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. Maddesinde unsurlarını da içeren bir şekilde iş sözleşmesi tanımlanmıştır. Buna göre “iş sözleşmesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir”.

Çalışma hayatında işçilere eşit davranılmamasını önleyici bazı düzenlemeler bulunmaktadır. çalışma hayatında işçinin en çok yakındığı eşit davranılmaması konusu iş kanununda düzenlenmiştir.