Emekli Maaşının Düşmemesi İçin ne Yapmalı?
Okurumuz Ayhan Kırbaç, son dönemlerin flaş konularından birisi olan emekli aylığının çalıştıkça düşmesi konusunda bir soru sormuş. Diyor ki okurumuz “Emekli maaşı düşmemesi için brüt 2.700 TL den az ücret ile çalışmamak gerekiyor. Bu 2.700 TL sabit rakam mı yoksa belirli zamanlarda değişiyor mu?”
Emekli aylığının hesaplanmasında kişinin farklı dönemlerdeki çalışmaları esas alınıyor. Buna göre, SSK’lıların 31.12.1999 öncesi çalışma yılları için ayrı bir emekli aylığı hesaplama sistemi, 2000 ile 30.09.2008 arasındaki dönemde ise yine farklı emekli aylığı hesaplama sistemi ve sosyal güvenlik reformunun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 gününden sonraki çalışma süreleri de yine çok farklı bir emekli aylığı hesaplama sistemi kullanılmaktadır.
Emekli aylığı hesaplanırken, her dönemde aylık bağlama oranı farklıdır ve güncelleme katsayısı ayrıdır ve alt sınır başkadır. 2.700 TL yaklaşık hesaplanan bir tutardır ve asgari ücrete bağlı olarak artar. Emekli maaşının düşmemesi için basit bir hesapla 2008 sonrası çalışmalarda aylık brüt kazancının en az asgari ücretin 3 katından fazla olması gerekiyor ki çalıştıkça emekli maaşı düşmesin.
*****
İhtiyaç duyarsanız SGK yanı başınızda!
Evet, bir gün ihtiyaç duyarsanız ve sağlık sorununuz olursa, yaşlılıktan, hastalıktan veya sakatlıktan dolayı gelir kaybına uğrarsanız, aklınıza ilk gelecek olan sosyal güvenliktir. Gerçekten de beşikten mezara kadar herkesin sosyal güvenliğe ihtiyacı var. İşte SGK toplumsal bilinci artırmak için çizgi filme yaptırdı. Çizgi karakter “Güven”, çocuklara sosyal güvenliği öğretiyor. Geleceğin büyükleri olan ilköğretim öğrencilerini, sigortalı çalışma konusunda bilgilendirmek için “Güven ve Yarışçı Çocuklar” isimli çizgi film ve çocuk kitabı bilinçlendirecek.
Özellikle çocuklarımızı bilinçlendirmek için böyle bir projeye imza atan SGK Başkanı Fatih Avar beyi ve SGK Basın Müşaviri kardeşim Yavuz Selim Ayaz’ı tebrik ediyorum.
*****
SGK şefleri ne istiyor?
Eşit işe eşit ücret parolasıyla hazırlanan 666 sayılı KHK ile yapılan düzenleme sonrası farklı kurumlarda aynı ünvanla çalışanların maaşları eşitlenmişti. Ancak yeni düzenleme ile SGK’da idarenin yükünü sırtlayan şef’ler bekledikleri iyileştirmeyi bulamamaktan dolayı sıkıntılı. Şef’ler idarede müdür yardımcısı ve müdürlük pozisyonları için bir şans verilmesini ve sına açılmasını istiyorlar. Yine, şeflik sınavına gireceklerde aranan katı şartlar özellikle genç ve yetenekleri memurların sınava girememesiyle sonuçlandığından kurumda özverili ve çalışkan personelin yükselmesi sorununu beraberinde getirmiş. Kurumu yeterince tanımadan hazırlanan mevzuat adeta SGK’nın temelini dinamitliyor ve şefleri kuruma küstürüyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yükünü sırtlayan ve eskiden idari görevlere gelmek için ilk basamak olan şef’lik artık gerektiği gibi önemsenmeyince ve kariyer basamaklarında yer bulamayınca sahipsiz kalmış. SGK müdürlüklerindeki uygulamalarda ve verilen kararlarda söz sahibi olan şef’ler ekonomik ve sosyal olarak tatmin olamayınca memurların şef olmak için bir çabası da kalmamış. Sosyal Güvenlik Kurumu Şefleri Derneği yöneticileri sorunlarını anlatan bir rapor göndermişler. Aynı raporun SGK yöneticilerine de gönderildiğini düşünüyorum. Memur ile şef arasında 43 liralık bir maaş farkı varmış. Bu sorumluluk 43 liraya değer mi, onu da okurlarımızın takdirine bırakıyorum.
SGK Başkanı Fatih Acar beyden ricam, SGK’da önemli bir görev ifa eden şefleri çağırıp sorunlarını dinleyerek bir çözüm bulmasıdır
