1 Gün Erken Giren, 4 Yıl Geç Emekli Oluyor
Başlığı gören okurların, hiç öyle şey olur mu dediklerini duyar gibiyim. SGK üst yönetimindeki bazı bürokratların bile çocukları erken emekli olsun diye küçük yaşta sigortalı yapmalarını hatırlayınca okurlara hak vermemekte mümkün değil. Ancak başlıkta doğru, sonuçta doğru. Yüzde 40 ve üzerinde çalışma gücü kaybı olan özürlüler belli sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurmuşlarsa yaş şartı aranmaksızın emekli olabiliyorlar. 1 Ekim 2008 öncesi sigortalılar aşağıda belirtilen işe giriş tarihleri ile çalışma gücü kaybı oranı ve derecesine göre belirli bir prim günü ve sigortalılık süresi ile yaşlılık aylığı bağlanabiliyor.
1 Ekim 2008 öncesi SSK’lı özürlü rapor oranı ve derecesi
Sigortalılık başlangıcı 1. Derece (% 80+) II. Derece (% 60-79) III. Derece (% 40-59)
05.08.1991 ve daha önce 15 yıl-3600 gün 15 yıl-3600 gün 15 yıl-3600 gün
06.08.1991-05.08.1994 15 yıl-3600 gün 15 yıl 8 ay-3680 gün 16 yıl-3760 gün
06.08.1994-05.08.1997 15 yıl-3600 gün 16 yıl 4 ay-3760 gün 17 yıl-3920 gün
06.08.1997-05.08.2000 15 yıl-3600 gün 17 yıl-3840 gün 18 yıl-4080 gün
06.08.2000-05.08.2003 15 yıl-3600 gün 17 yıl 8 ay-3920 gün 19 yıl-4240 gün
05.08.2003-30.09.2008 15 yıl-3600 gün 18 yıl-4000 gün 20 yıl-4400 gün
1 Ekim 2008 öncesi işe girenlerin özürlü emekliliği
1 Ekim 2008 öncesi işe giren özürlü sigortalıların kontrol muayenelerine gönderilmeleri SGK tarafından yapılacak ancak, sağlık kurulu raporları değerlendirilmek üzere yine Maliye Bakanlığı Merkez Sağlık Kuruluna gönderilecek. Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlananların sağlık kurulu raporları SGK sağlık kurullarına gönderilmeyecek.
1 Ekim 2008 sonrası işe girenlerin özürlü emekliliği
Bu sigortalılardan talepte bulunanların, 01.10.2008 tarihinden önce alınan sağlık kurulu raporları dikkate alınmayıp, öncelikle hastaneye sevk işlemleri yapılarak, bunların yeni tarihli sağlık kurulu raporları değerlendirilmek üzere Kurum Sağlık Kuruluna gönderilecek. 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olan özürlüler ise sakatlık vergi indirimi aranmadan aşağıda belirtilen rapor oranı ve derecesine göre emekli olabiliyorlar.
1 Ekim 2008 sonrası SSK’lı özürlü rapor oranı ve derecesi
Sigortalılık başlangıcı (Yüzde 60+) (Yüzde 50-59) (Yüzde 40-49)
01.10.2008-31.12.2008 15 yıl-3700 gün 16-3700 18-4100
01.01.2009-31.12.2009 15 yıl-3800 gün 16-3800 18-4200
01.01.2010-31.12.2010 15 yıl-3900 gün 16-3900 18-4300
01.01.2011-31.12.2011 15 yıl-3960 gün 16-4000 18-4400
01.01.2012-31.12.2012 15 yıl-3960 gün 16-4100 18-4500
01.01.2013-31.12.2013 15 yıl-3960 gün 16-4200 18-4600
01.01.2014-31.12.2014 15 yıl-3960 gün 16-4300 18-4680
01.01.2015’den sonra 15 yıl-3960 gün 16-4320 18-4680
Buraya kadar bir yanlışlık fark etmedik diyorsanız, ikinci tabloya bir daha bakın. Birinci tabloda sigortalıların daha erken işe girmelerine karşın daha geç emekli olmaları getirilmiş. 06.08.1996 ila 30.09.2008 tarihleri arasında işe girmiş olan özürlüler 16-20 yıl arasında farklı gün sayıları ve sigortalılık süresi ile emekli olabiliyorlar. Oysa, ikinci tabloda daha farklı bir emeklilik koşulu aranıyor.
Örneğin, 30.09.2008 tarihinde işe giren yüzde 59 özürlü bir kişi sadece sakatlık vergi indirimi ile 20 yıl sigortalılık süresi ve 4400 günle emekli olurken, bir gün sonra 01.10.2008 tarihinde işe giren yüzde 59 özürlü SSK’lı ise 16 yıl sigortalılık süresi ve 3700 günle emekli olabiliyor. Yani, 1 gün sonra işe girenden hem sakatlık vergi indirimi aranmıyor, hem 4 yıl erken emekli olabiliyor ve hem de 700 gün daha az prim ödeyerek emekli olabiliyor.
Üstelik 01.10.2008 tarihinden önce çalışmaya başlayan ve sakatlık vergi indiriminden yararlanamayan özürlülere erken emeklilik hakkı da tanınmıyor.
Demek ki, bir gün erken giren dört yıl geç emekli olabiliyormuş. Her ne kadar sakatlık vergi indiriminden yararlanma şartı ve özür hesaplama sistemi değişmiş bile olsa, hukukun genel bir kuralı olan lehe uygulamadan yararlanma hakkı verilmesi gerekmez mi? Her günü çile ve haksızlıkla geçen özürlüye bu haksızlık yapılır mı? Bunu da sizin vicdanınıza soruyorum.
